Aukss Consulting

Kada tai naudinga

• kasdienė veikla virsta „gaisrų gesinimu“, o tarp komandų mažai aiškumo;
• organizacijoje susiformavę „silosai“ ir sunku suprasti, kas iš tikrųjų vyksta;
• rezultatai kelia daugiau klausimų nei atsakymų;
• kyla įtampa ar neaiškumas darbo santykių administravime;
• norisi pasitarti be vidinės politikos, spaudimo ar emocijų;
• reikia pasitikrinti sprendimą, kryptį ar veiksmų seką prieš judant toliau.

Ką darome

Aiškumo sesija – struktūruotas pokalbis, kurio tikslas ne „pataisyti viską“, o aiškiai įvardyti, kas iš tikrųjų vyksta ir ką verta daryti toliau.

Po tokio pokalbio atsiranda

• aiškesnis problemos ir konteksto vaizdas;
• supratimas, nuo ko pradėti, o ko kol kas neliesti;
• keli realistiški tolesni žingsniai.

Ko nedarome

• neimame ilgalaikių, atvirų projektų;
• netampame „išoriniu skyriumi“ ar nuolatine funkcija.