Auks Consulting

Kada tai naudinga

• kai Komanda dirba daug, bet progresas sunkiai apčiuopiamas;
• kai sprendimai priimami, bet realybėje nevirsta veiksmais;
• kai jauti, kad problema yra sistemoje, bet sunku tiksliai įvardinti kur;
• kai darbo santykių sprendimus reikia priimti atsakingai ir teisiškai pagrįstai;
• kai reikia ramios, išorinės perspektyvos - be kritikos ar vidinės politikos.

Ką darome

Aiškumo sesija – struktūruotas pokalbis, kurio tikslas – aiškiai suprasti, kas iš tiesų vyksta, ir susidėlioti prasmingus tolesnius žingsnius.

Po pokalbio atsiranda

• aiškesnis problemos ir situacijos vaizdas;
• konkretus pirmasis žingsnis ir prioritetai (ką daryti dabar, o ką atidėti);
• ramybės ir užtikrintumo jausmas priimant sprendimus.

Ko nedarome

• neimame ilgalaikių, atvirų projektų;
• netampame „išoriniu skyriumi“ ar nuolatine funkcija.